Sanktionslisten: Verpflichtendes Mitarbeiter-Screening​​

“Unternehmen müssen sicherstellen, dass Personal und Bewerber nicht auf internationalen Sanktionslisten zur Terrorbekämpfung stehen und bewegen sich damit zwischen Datenschutz und Terrorbekämpfung. Sonst riskieren sie empfindliche Strafen und einen Reputationsschaden, da gerade von Partner- und Zuliefererseite Nachweise der Screenings immer stärker nachgefragt werden. Das ist manuell nicht ohne Weiteres zu leisten, da die Listen häufig aktualisiert werden und ein konstanter Nachweis für die Nicht-Listung eines Mitarbeiters erbracht werden muss. Sicher und einfach gelingt das mit einer Software. […] “